有人被大厂开了，之后半年找不到工作；有人却能两年入职300多家公司，靠“骗工资”月入60多万！
而且入职的包括上市公司。面试六轮，从容不迫，脱颖而出。
(资料图)
上海，有这么一伙人：他们应聘企业市场部或相关岗位，而且有一套方法论，能保证面试成功，把老板唬得一愣一愣，得到高薪岗位。然后啥也不干，领一段工资就走人，再去入职下一家……
这帮人，前一段被警察抓了。警方认为，这伙人侵害了用工单位的财产权益，属于恶意占有公司的薪资报酬，涉嫌诈骗罪。
这伙人也侵犯了众多找不到工作的白领的利益。该团伙涉及数百人，其中很多人同时入职多家公司甚至十多家公司，这么算来，上海的企业市场部或相关岗位，有不少都被这伙人白白侵占了……如果没有他们，前面说的“面试六轮”的上市公司岗位，就是某一位真实求职者的了。
虽说这是“劣币驱赶良币”，但话说回来，为什么他们就能这么容易找到好工作呢？根据在案证据和犯罪嫌疑人供述，他们是这样做的——
提前伪造学历和职业经历。但入职公司多了，后面的大公司入职经历也成了他们的履历中的一部分，真真假假，背调也不一定能查出来问题。
专攻一个行业，提前学习加长期面试，形成大量经验，面对面试官的各种问题，能侃侃而谈，而且能说到点儿上，谈出专业性。其中一个骗子说：“我一下子能讲出十几个同类产品，而且能讲清楚。行家一听，就知道有没有。”
极为自信，不哄着你。很多“下岗再就业”的人，心理压力大，面试时很紧张，而这帮人，出彩的自我介绍能碾压大多数普通面试者。他们从容自信，不拍领导马屁，不说招聘用人单位的公司多么多么好我才想来，讲的是理想与格局，“马云是怎么实现自我价值的”“我是要和你们共同创业的”。一些HR喜欢听到这样的话。
通过各种途径，拿到真实的“资源名单”，拍到面试官面前。对于一些小企业的老板，“很多人一看到名单眼睛就亮了”。
开保时捷、宝马，穿西装打领带，跨LV包，身上还有其他奢侈品。根据这伙骗子的长期经验，HR其实是看这些的。按照骗子的说法：“他们没办法衡量你。但你优秀，才能买得起这些啊。”
实践证明，能否顺利通过面试，和学历一点关系没有。一名姓洪的犯罪嫌疑人，只有初中学历，依然可以骗倒相当一部分HR和老板，两年间平均每月有10家企业给他发工资，最短一个月，最长半年。
似乎，某些需要“能说会道”的工作经验，倒是对面试成功有帮助。这名姓洪的犯罪嫌疑人，以前当过中介，还卖过保险。
就是这么个初中文化的前中介、前保险业务员，曾顺利入职某上市公司，干了四个月，之后全身而退。
“当时面试了四个月，一共六轮。没有几个人能撑过六轮！”被抓后，他仍然觉得自己这个经历挺牛逼。
还有一点就是：这些骗子，在找工作这件事儿上，远比一般求职者上心、努力得多。
其中的“顶流”是一名姓徐的女子，被抓前在上海住别墅。她三年入职了164家公司，最多一次单月入职了28家公司。
导航记录了她的日常状态——早上6点起床化妆，7点出门，8点到A公司打卡签到，9点多到隔壁商务楼参加B公司和C公司面试，下午1点横跨半个上海参加D公司例会，再去E公司办离职，然后再去了F公司、G公司面试。晚上，她去酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已是凌晨3点。
她的老公这样说：“特别勤奋，从白天到晚上的。中午不吃饭的，就啃个面包。回家了，在床上都在聊这家公司那家公司，天天这样。谁能比的过她！”
她自己说：我怀孕的时候都在“工作”。
多数情况下她是带着“手下”集体入职。“手下”入职后需要把每月的工资返点给她20%到50%，因为人数多，每天都有人向她转账。她的“工资”加上收来的“返点”，月收入超过60万。
但这伙人，入职后，只是白拿工资，不干活。实在被单位逼急了，就以几十块钱一个人的价格，找群众演员当客户当人际资源，糊弄老板。如果看我白拿工资不顺眼，你可以开了我，但你得赔偿。
其中一位老板抱怨：其中有人试用期虽然什么都没干成，但公司开除他的时候，他去仲裁了，仲裁还赢了。
事情引起警方关注，其中一个原因是这伙人把“生意”搞大了，形成了团伙成员之间的“资源竞争”，有人屡屡去举报“同行”，最终的结果是警察把整个“行业”彻底端掉了。
如果办案机关上海浦东警方不展开行动全面抓人，绝大多数企业根本没意识到这些劳动者居然是“职业骗薪”人员。
上海一家基金公司，为开展一个新业务，面向社会招聘新的市场小组，结果新招来的50多个员工居然全都是这伙骗子！
最终，一个月过去，整个小组业绩为零。当时这位老板想的是：看来我的业务模式错了。
“转型Media人”，一位资深媒体人和一位资深HR联手打造的公号。以媒体从业经历为纽带，打造一个可以收获新知和人际的平台。
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